Saturday, May 21, 2022
Advertising call 02-033-8900 ext. 8819spot_img

5 อุปสรรค ที่ทำให้ไม่อยากสมัครงาน เรื่องใหญ่ที่ HR ต้องรู้!

ผลกระทบของไวรัสโควิด-19 ไม่ได้มีแค่เรื่องปัญหาสุขภาพของคนเราเท่านั้นนะ แต่ยังกระทบกับเรื่องเศรฐกิจ เงินๆ ทองๆ ของเราด้วย โดยเฉพาะทำให้หลายคนตกงานกันมาก แม้ว่าบางคนไม่ถึงขั้นกับตกงานเสียทีเดียว แต่ก็ถูกลดค่าจ้างหรือเงินเดือนลง เพราะที่ทำงานหลายแห่งไม่ได้ทำงานกันเต็ม 100% เหมือนเดิม เรียกว่าลำบากกันมากพอสมควรเลย

แต่ในวิกฤติก็มีโอกาส บางธุรกิจก็เติบโต ยอดขายรัวๆ ปังๆ ทำให้ต้องจ้างคนเพิ่ม รองรับกับธุรกิจที่ขยายตัว ซึ่งเราก็หวังว่าสถานการณ์จะเป็นแบบนี้กันเยอะๆ ใครหลายคนที่ตกงานจะได้มีโอกาสทำงาน มีเงินมีอาชีพเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัว เราเชื่อว่าถ้าเพื่อนๆ ไม่เลือกงาน และมีทักษะการทำงานที่หลากหลาย โอกาสได้ทำงานได้อาชีพก็ไม่น่าจะยากเกินไป ตอนนี้อาจจะไม่ได้ทำงานที่เคยฝันไว้ หรือตรงกับที่เรียนจบมาก็ตาม ซึ่งหากสถานการณ์กลับมาปกติ เศรษฐกิจดีเหมือนเดิม ถึงเวลานั้นจะเปลี่ยนงานใหม่ ก็น่าจะทำได้ง่ายขึ้น

วันนี้ สามย่านมิตรทาวน์ จะพามาดูสถานการณ์ตลาดแรงงานในปี 2565 จากข้อมูลของจ๊อบไทย (JobThai) ว่าจะมีทิศทางยังไงกันบ้าง หลังจากช่วงที่ผ่านมา ได้รับผลกระทบจากไวรัสโควิด-19 กันหนักหนาพอสมควร

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการหางาน
จากผลสำรวจเรื่องการหางาน สมัครงานจากคนทำงานทั่วประเทศจำนวน 12,511 คน พบว่า ในครึ่งปีแรกของปี 2565 กลุ่มคนทำงานประจำและสัญญาจ้าง สัดส่วน 53.60% ยังไม่จริงจังกับการหางานใหม่มาก แต่เป็นการเปิดโอกาสไว้และถ้ามีงานน่าสนใจกลุ่มจะลองสมัครงานนั้นดู และสัดส่วน 26.76% คนทำงาน จะหางานใหม่อย่างจริงจัง กลุ่มที่ไม่ได้หางานใหม่ แต่ถ้าได้รับการเสนองานให้ก็จะพิจารณา 14.58% และกลุ่มคน 5.05% บอกว่าจะไม่หางานใหม่อย่างแน่นอน

สำหรับปัจจัยที่คนทำงานใช้พิจารณาเลือกย้ายงานหรือทำงานในองค์กรเดิมต่อ ได้แก่ 1.เงินเดือน 2.สวัสดิการ 3.โบนัส 4.ความก้าวหน้าในอาชีพ และ 5.การเดินทางที่สะดวก ส่วนแหล่งหาข้อมูลสมัครงาน ที่คนสนใจจะหางานใหม่ จะเลือกหาข้อมูลก่อนการสมัครงาน ผ่านช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ 1.เว็บไซต์หางาน สมัครงาน 2.เว็บไซต์บริษัท และ 3.โซเชียลมีเดียขององค์กร

5 สิ่งที่ทำให้คนไม่อยากสมัครงาน
แม้ว่าคนจะตกงาน หรือไม่มีงานทำ แต่หากบริษัทไหนมีเงื่อนไขที่ทำพวกเขาไม่อยากทำงานด้วย หรือไม่อยากไปสมัคร พวกเขาก็จะไม่สมัคร ซึ่ง 5 สิ่งที่ทำให้คนรู้สึกไม่อยากสมัครงานกับองค์กรนั้นๆ หากมีสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นในขั้นตอนสมัครงาน คือ

1.ต้องมีผู้ค้ำประกัน ถ้าหากสมัครงานแล้วต้องหาคนมาค้ำประกัน คนจะรู้สึกว่าไม่สะดวก เลยไม่อยากสมัคร เพราะต้องไปรบกวนผู้อื่นมาค้ำประกัน

2.ค้นหาข้อมูลบริษัทได้น้อย เช่น ค้นหาไม่เจอบน Maps คนสมัครงานอาจจะมองว่า หากติดต่อบริษัทที่จะไปสมัครยาก โดยเฉพาะการเดินทางไปสมัครด้วยต้นเอง ไม่รู้ว่าตั้งอยู่จุดไหน ก็คงไม่สมัคร เพราะคนยุคนี้จะไปไหนมาไหน ใช้ Google Maps เป็นเครื่องมือในการนำทาง

3.มีการสัมภาษณ์งานมากกว่า 2 รอบขึ้นไป การสัมภาษณ์งานบ่อยๆ ทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าบริษัทมีขั้นตอนยุ่งยากเกินไป

4.Social Media ของบริษัท ไม่มีความเคลื่อนไหวบน เพราะว่าคนยุคปัจจุบันใช้ชีวิตบนโลกโซเชียลเป็นหลัก หากบริษัทไม่มีความเคลื่อนไหวบนโลกโซเชียล ก็ทำให้ไม่มีข้อมูลในการประกอบการตัดสินใจ ผู้สมัครก็อาจจะไม่มาสมัครได้

5.ต้องมีบุคคลรับรอง ข้อนี้คล้ายๆ กับการต้องมีบุคคลค้ำประกัน แต่อาจจะมีระดับความสำคัญของการรับผิดชอบน้อยกว่า แต่หากผู้สมัครก็ให้ความสำคัญ หากมีอะไรยุ่งยาก ต้องไปรบกวนคนอื่น ก็อาจจะไม่สมัครได้เช่นกัน

จะเห็นได้ว่า 2 ใน 5 เรื่องที่คนทำงานให้ความสำคัญเป็นเรื่องของข้อมูลองค์กร ยิ่งในยุคที่ข้อมูลมากมายความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม ดังนั้นฝั่งองค์กรเองควรทำเรื่อง Employer Branding ให้มีความน่าสนใจดึงดูดให้คนอยากร่วมงานด้วย โดยการสร้างตัวตนให้คนสามารถค้นหาเจอบนออนไลน์ และต้องสื่อสารเรื่องราวขององค์กรในด้านต่างๆ อยู่เสมอ

หวังว่าข้อมูลเหล่านี้น่าจะเป็นประโยชน์กับหลายๆ บริษัทที่กำลังต้องการพนักงาน คนรุ่นใหม่เข้าไปช่วยงาน อย่าลืมนำไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์กันเยอะๆ เพื่อจะได้มีบุคลากรไปช่วยกันขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตต่อไป

ขอบคุณข้อมูลจาก : JobThai

- Advertisment -

ซื้อ 1 แถม 1 ชิพส์ ในราคา 59 บาท

Taco Bell ชวนคุณมาพบกับมินิโปรแกรม โฉมใหม่!...
spot_img

ชวนมิตรรู้ทัน โควิค-19